La atención a trabajadores afectados por el cierre de plantas del corporativo First Brands Group entró en una fase clave esta semana, luego de que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua inició la entrega de constancias de no conciliación, documento indispensable para que los extrabajadores puedan llevar sus casos ante los tribunales laborales y exigir el cumplimiento de sus derechos.

Desde el miércoles y hasta este viernes, personal del Centro de Conciliación Laboral ha atendido de manera escalonada a los empleados citados para cumplir con este trámite obligatorio previo a la presentación de demandas laborales, informó el director general del organismo, Fausto Barraza, quien destacó que se trata de un procedimiento previsto en la reforma laboral vigente.

Las empresas involucradas en este proceso forman parte del corporativo norteamericano First Brands Group y son Centric Parts, Brake Parts Inc. (BPI), Stop Tech y JPP, aunque esta última continúa operando; a estas se suman los trabajadores de Hopkins Manufacturing, quienes también están siendo atendidos dentro del mismo esquema durante el transcurso de esta semana.

Barraza explicó que actualmente el personal del Centro se encuentra en la fase de revisión y análisis de la documentación presentada por cada trabajador, además de la entrega formal de la constancia de no conciliación y la orientación jurídica correspondiente para que conozcan los siguientes pasos a seguir, aunque todavía no se ha precisado el número exacto de empleados afectados por cada empresa.

Indicó que se estima que más de mil trabajadores se encuentran en esta situación, por lo que fue necesario implementar una logística especial para evitar largas filas y la saturación de las oficinas. Por ello, las atenciones se realizan en el salón rojo de Pueblito Mexicano, un espacio con mayor capacidad que permite brindar atención más ágil a los extrabajadores.

Una vez que los empleados reciben la constancia de no conciliación, quedan legalmente habilitados para acudir a un tribunal laboral de la localidad y presentar la demanda correspondiente en contra de la empresa para la que laboraban, con el objetivo de reclamar salarios caídos, liquidaciones y demás prestaciones conforme a la ley.

En medio de este proceso, extrabajadores de Brake Parts Inc. acudieron al Centro de Conciliación Laboral para iniciar formalmente el camino legal tras el cierre repentino de la planta, situación que los dejó sin empleo y en un escenario de incertidumbre económica.

Una de las trabajadoras afectadas explicó que, por el momento, las autoridades laborales les solicitaron toda la información relacionada con su historial de trabajo, como contratos, recibos de nómina y antigüedad, con el fin de verificar quiénes serán sus representantes legales y cómo se integrará la demanda colectiva que se presentará en los tribunales.

La extrabajadora señaló que el cierre de la planta los perjudicó de manera considerable, ya que se quedaron sin una fuente de ingresos y sin una solución inmediata, por lo que consideran que el proceso legal podría prolongarse más tiempo del esperado, afectando directamente su estabilidad económica y familiar.

Comentó que hasta ahora no existe una fecha cercana para que se resuelva la demanda laboral que interpondrán, la cual se presentará una vez que reciban la constancia de no conciliación emitida por el Centro de Conciliación Laboral, requisito indispensable conforme a la legislación vigente.

Mientras continúa el procedimiento jurídico a través de los abogados, la trabajadora mencionó que buscará un nuevo empleo, ya que resulta imposible sostenerse sin ingresos económicos, aun cuando el proceso legal siga su curso y no exista una resolución a corto plazo.

La mujer, quien prefirió omitir su nombre, indicó que laboró durante tres años en la planta de Brake Parts Inc., ubicada sobre el libramiento Independencia, casi en el cruce con la avenida Talamás Camandari, y recordó que existen compañeros con más de una década de antigüedad que hoy enfrentan la misma incertidumbre.

Por otro lado, Susana Prieto Terrazas, representante legal del Sindicato Regional Independiente de Trabajadores de Industria y Servicios Movimiento 2032, informó que alrededor de mil 200 trabajadores que se quedaron sin empleo tras el cierre de varias empresas por falta de liquidez y su posterior declaración de quiebra, ya recibieron el pago de su caja y fondo de ahorro.

Detalló que los montos entregados oscilan entre los 10 y 15 mil pesos por trabajador, dependiendo del nivel de ahorro que cada empleado mantenía durante su relación laboral, recurso que, aunque no resuelve de fondo la problemática, representa un alivio temporal para las familias afectadas.

La abogada señaló que este pago fue posible luego de que intervino directamente ante el juez que lleva el proceso de bancarrota en Houston, donde denunció a First Brands Group por presunto robo, al intentar retirar la caja y el fondo de ahorro de los trabajadores, pese a que dichos recursos no eran administrados directamente por el corporativo.

“Conseguí que les pagaran el fondo de ahorro a todos; fui con el juez de la bancarrota a Houston y denuncié a la empresa, porque se estaban llevando la caja y fondo de ahorro de los trabajadores y ellos ni siquiera los administraban”, enfatizó Prieto Terrazas.

Los extrabajadores beneficiados con este recurso pertenecían a las empresas Hopkins, BPI Manufacturing, plantas de BPI, la planta de Centric Parts, la bodega JCC 3 y la planta de Stop Tech, todas afectadas por la crisis financiera del corporativo.

Finalmente, la representante legal estimó que a finales de esta semana o a inicios de la próxima estarán en condiciones de presentar las demandas laborales correspondientes ante los tribunales, y recordó que, conforme a la reforma de la Ley Federal del Trabajo vigente desde mayo de 2019, los trabajadores están obligados a agotar primero la fase conciliatoria ante el Centro Local o Federal antes de acceder a un juicio laboral.